以人才培养助推企业创新活力：浙江蓝能启动“后备人才起航”计划
作者：
时间：2020-05-19
阅读：1205
4月25日，浙江蓝能在余姚健峰管理培训中心召开了公司后备人才起航会议，本次会议紧接着公司人才培训系列计划的启动。
为了更好的帮助在职员工提升工作能力及基础管理能力，公司积极引入宁波健峰第三方专业培训机构，通过专业讲师的授课，为通过遴选的25名优秀班组骨干开展授课培训。本次培训将持续6个月，参与培训的员工每月将接受封闭式培训。
本次培训共分两个阶段，第一阶段为“基础阶段”，内容涉及建立管理自信心、人际沟通力、现场管理实务、现场改善实务、自我角色认知及领导力、执行力与团队管理六大模块，旨在提高人才的自我素养和基础管理能力。
第二阶段为“进阶阶段”，包含领导力、计划管理力、高效组织力、工作教导、工作改进、工作安全六类技能，可有效提升人才综合领导能力和实务操作水平，能出色完成认知水平的质变跃迁和创新思维的灵动迸发。
浙江蓝能始终秉承人才兴企理念，坚持人才孵化与人才引进双线发展模式，建立扎实的人才、考核、评价系列体制机制，通过打造“专业、专精、专家”复合型人才培养铁军，抢占“人才创新”新高地，提高技能优化和技术创新对公司提质增效的转化率、贡献率，推动公司圆满完成年度工作目标任务，实现可持续发展。
分享：
